Pago de vacaciones / Vacaciones anuales – La Constitución Nacional garantiza la provisión de vacaciones anuales. De acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales tras el cierre de al menos la mitad de los días de trabajo en un año, es decir, por lo menos 6 meses.
- Si un trabajador ha trabajado menos de 6 meses en un año calendario, él/ella tiene derecho a un día de vacaciones anuales por cada veinte (20) días de trabajo.
- La duración de las vacaciones anuales para los trabajadores recién ingresados es por lo menos 15 días, para los demás la duración de las vacaciones anuales depende de la duración del servicio / la antigüedad del empleado.
Siendo de: i.14 días naturales cuando el tiempo de servicio es superior a 6 meses, pero no exceda de cinco (5) años; ii.21 días naturales cuando el tiempo de servicio es superior a cinco (5) años pero menos de diez (10) años; iii.28 días naturales cuando el tiempo de servicio es superior a diez (10) años pero menos de veinte (20) años; y iv.35 días naturales cuando la duración del servicio es de más de 20 años.
- Los empleados tienen derecho a vacaciones anuales durante los meses de verano, es decir, entre octubre y abril.
- Los trabajadores deben están informados por escrito sobre el calendario anual de licencia con al menos 45 días de antelación.
- Los trabajadores tienen derecho a una remuneración especial durante las vacaciones anuales, que se calcula dividiendo el salario mensual por 25 y luego multiplicar esta cantidad por el número de días de vacaciones anuales.
El pago se realiza al comienzo del período de licencia. Si ambas las partes acuerdan, hasta un tercio de las vacaciones anuales pueden ser prorrogados hasta el año siguiente. Fuentes: Arts.150-157, 164 y 194 de la Ley de Contrato de Trabajo, N ° 20.744 de 1976
¿Cómo y cuándo se pagan las vacaciones en Argentina?
Vacaciones: ¿Cómo se pagan y cuántos días me corresponden? 4 de enero 2023 – 10:09 
Arrancó el verano en Argentina y, pasear y viajar por distintos puntos del país. Pero, ¿cómo se pagan esas vacaciones y cuántos días me corresponden? El contenido al que quiere acceder es exclusivo para suscriptores. Según la Ley de Contrato de Trabajo, cada empleado que se encuentre en relación de dependencia en Argentina tiene una determinada cantidad de días de descanso los cuales no se descuentan de sus ingresos. 
La Constitución Nacional garantiza la provisión de vacaciones anuales, las cuales varían según el tiempo de trabajo en nuestra empresa, En el caso de un trabajador que se encuentra en funciones hace menos de seis meses, tendrá derecho a un día de vacaciones por cada 20 trabajados. En este contexto es que se determinarán los días totales de descanso:
14 días cuando la persona trabaja más de seis meses, pero no exceda de cinco 5 años. 21 días en el caso de un empleado que ejerce funciones hace cinco 5 años pero no alcanza los 10 años. 28 días de vacaciones si el tiempo de servicio es superior a diez años pero menor a veinte. 35 días en caso de que la persona se encuentre en funciones en un período superior a los 20 años.
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En Argentina, las vacaciones están asignadas sin pérdida de ingresos (con goce de sueldo) para los trabajadores dependientes. Además, se debe abonar un monto extra antes de que la persona inicie su período de asueto. Según la Ley, el importe de sueldo de los empleados mensualizados (aquellos que cobran un ingreso mensual) se divide por 25 y se multiplica por la cantidad de días de descanso,
¿Cuándo se pagan los días de vacaciones?
Pago de las vacaciones. – Las vacaciones por regla general se pagan cuando el trabajador inicia su disfrute, es decir, las vacaciones se liquidan con el último salario, y al tratarse de un descanso remunerado, durante el tiempo que esté de vacaciones no se paga salario.
¿Cómo se paga el mes de vacaciones?
La paga del mes de vacaciones debe calcularse según la remuneración normal o media. La retribución durante el mes en que los trabajadores disfrutan sus vacaciones es la retribución normal o media que perciban de forma regular y habitual durante el resto de meses por su jornada ordinaria.
¿Cómo se hace el cálculo de las vacaciones?
¿Cómo calcular los días de vacaciones? – Lo habitual, como hemos dicho, es tener 30 días naturales o 22 hábiles de vacaciones al año. Es decir, desde enero a diciembre. Sin embargo, cuando un trabajador se incorpora entre medias habrá que calcular cuántos días de descanso le corresponden proporcionalmente.
- El cálculo de vacaciones proporcionales en España es muy sencillo.
- Tan solo hay que dividir el total de los días que por contrato o convenio tiene derecho a disfrutar cada empleado entre los 12 meses del año.
- La cifra resultante son los días de vacaciones que le corresponden por cada mes trabajado.
- Con esto, solo que tenemos que multiplicar por los meses que faltan hasta el final del año.
Por lo tanto:
Con 30 días de vacaciones naturales corresponden 2,5 días de vacaciones por mes trabajado. Con 22 días de vacaciones hábiles corresponden 1,8 días de vacaciones por mes trabajado.
Si un empleado se incorpora el 1 de julio a la empresa, podrá disfrutar de 15 días de vacaciones naturales o 11 días de vacaciones hábiles. ¿Cómo hacemos este cálculo? Multiplicando los días que le corresponden de vacaciones por mes trabajado por los meses que faltan para el final del año (en este caso son 6).
(30 / 12) * 6 = 15 días de vacaciones naturales. (22 / 12) * 6 = 11 días de vacaciones hábiles.
Contar con una plantilla de vacaciones en Excel resulta muy útil en estos casos ya que te permitirá realizar estas mismas operaciones de manera casi automática, evitando errores o descuidos.
¿Cuándo se cobra el proporcional de vacaciones 2023?
3- Se fija el pago del proporcional de vacaciones para el 20 de enero de 2023.
¿Cuál es la base para las vacaciones?
Actualizado: 13 julio, 2015 (hace 8 años) La base para liquidar las vacaciones es el salario ordinario percibido por el trabajador, el último día de labor al inicio del período del descanso remunerado teniendo en cuenta que los parámetros para la liquidación de las vacaciones están considerados en el artículo 192 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– en el que determina de manera expresa que se excluirán el valor del trabajo suplementario o de horas extras, y el valor del trabajo en días de descanso obligatorio, bajo el sustento de que las vacaciones no son una prestación social, sino un descanso remunerado.
- «A rticulo 192.
- Remuneración.1.
- Durante el período de vacaciones, el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas.
- En consecuencia, solo se excluirán para la liquidación de vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio, y el valor del trabajo suplementario o de horas extras.2.
Cuando el salario sea variable, las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan.» No incluir en el salario que el trabajador recibe durante el período de vacaciones, lo correspondiente al valor del trabajo en días de descanso obligatorio y al valor del trabajo suplementario o de horas extras, obedece a una razón elemental: durante las vacaciones, el trabajador no labora en los días de descanso obligatorio, ni trabaja horas extras.
- En el período en el que se disfrutan las vacaciones existe la certeza de que no se trabajará en días de descanso obligatorio, ni habrá trabajo suplementario o de horas extras.
- Por el contrario, para la compensación en dinero se toma como base el último salario devengado.
- Es claro que este puede incluir la remuneración correspondiente al trabajo en días de descanso obligatorio o a las horas extras, pues estos conceptos no están excluidos de la base de cáclulo en este caso.
Cuando se trate de salarios pactados como variables, las vacaciones se liquidarán teniendo como base el promedio de lo devengado por el trabajador en el año anterior al periodo que se concede. Formula: Para el cálculo no se debe tener en cuenta el valor correspondiente al auxilio de transporte, y para la liquidación del monto a pagar por el tiempo de vacaciones, se excluyen valor de horas extras y trabajo en días de descanso obligatorio.
¿Cuál es la prima de vacaciones?
La prima de vacaciones será equivalente a quince días de salario por cada año de servicio.
¿Cuánto se cobra al estar de vacaciones?
¿Cómo se calcula el cobro de la vacaciones? – La última pregunta clave en el cálculo de vacaciones es saber cómo están retribuidas. ¿Las vacaciones se pagan igual que el sueldo? Sí, durante los días vacacionales se percibe el mismo salario que si se estuviera trabajando.
- Por ello, para saber cuánto se cobra estando de vacaciones, hay que coger el sueldo mensual (salario base, complementos y pagas extras incluidas si son prorrateadas) y dividirlo por 30 días en nómina mensual.
- El resultado será lo que se cobrará por cada día de vacaciones.
- Hay que recordar que las vacaciones no se pueden compensar económicamente en caso de no tomárselas, se tienen que disfrutar obligatoriamente.
Solo hay dos excepciones por las que se podrían pagar, como recoge el estatuto:
Si finaliza la relación laboral: en caso de despido o que el empleado decida irse de la empresa, en el finiquito se deben incluir las vacaciones no disfrutadas que le correspondían por tiempo trabajado. Si el trabajador se coge la jubilación después de haber estado en una incapacidad temporal (baja) y le quedan días pendientes de vacaciones.
: Cómo se calculan las vacaciones en España
¿Cómo se cuentan los días de vacaciones en Argentina?
Depende de la antigüedad que tengas en tu empleo. Cuando la antigüedad no pase de 5 años: 14 días corridos. Cuando la antigüedad sea mayor de 5 años y no pase de 10: 21 días corridos. Cuando la antigüedad sea mayor de 10 años y no pase de 20: 28 días corridos.
¿Cómo se calcula el pago de vacaciones no gozadas?
Vacaciones no gozadas para calcular la indemnización – Al dejar un trabajo (por despido o por renuncia) corresponde para calcular la indemnización que se liquiden las vacaciones pendientes al momento del cese de actividades. A diferencia del salario proporcional, en este caso, la cuenta para calcular la indemnización es dividir el salario bruto mensual y dividirlo por 25 días (no 30) y luego multiplicarlo por los días de vacaciones correspondientes que le resten a la persona.
- $ 50.000 / 25 = $ 2.000
- $ 2.000 x 14 días = $ 28.000
En ese caso, la persona deberá cobrar la suma de $28.000 por las vacaciones no gozadas.
¿Cuántos días tienen para pagar la nómina?
En España, el pago se realiza el día 25 de cada mes. En algunos casos, el pago de la nómina se realiza de forma semanal. En este caso, el número de días que tiene un mes en nómina es de 4. En otros casos, el pago se realiza de forma quincenal.
¿Cuánto es el valor de las vacaciones 2023 en Colombia?
‘Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas.’