¿A partir de qué momento tengo derecho a tener vacaciones? A partir de los 6 meses tenes 14 días corridos de vacaciones. Si trabajaste menos de 6 meses tenés 1 día de vacaciones por cada 20 días de trabajo efectivo.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden después de 6 meses de trabajo?
A los trabajadores que no lleven menos de 6 meses de trabajo, les corresponde un día de vacaciones por cada 20 jornadas trabajadas. Desde los 6 meses de trabajo y hasta los 5 años, corresponden 14 días corridos de vacaciones al año.
¿Cuántos días de vacaciones por 3 meses?
En este sentido, la ley establece lo siguiente: Con menos de 6 meses de trabajo en blanco, corresponde un día de vacaciones por cada 20 jornadas trabajadas.
¿Cómo se calculan las vacaciones proporcionales en Argentina?
El cálculo de las vacaciones y del plus vacacional en Argentina se realizan de la siguiente manera: Si el trabajador percibe su salario de manera mensual, se dividirá el sueldo bruto de ese entonces por 25. Luego, se multiplicará ese resultado por la cantidad de días de vacaciones.
¿Cómo se calcula el proporcional de vacaciones?
Calcular el monto proporcional de las vacaciones. – Existe una fórmula estándar para liquidar las vacaciones, que permite extraer la parte a la que tiene derecho con respecto al total, que es: Salario X días trabajados/720. Vamos a suponer el siguiente ejemplo:
Salario: 1.200.000 Días trabajados a liquidar: 240
Aplicando la fórmula tendríamos: 1.200.000 X 240 /720 = 400.000. Con esta fórmula hemos determinado el monto o valor de las vacaciones, pero no el número de días de vacaciones a que tiene derecho el trabajador.
¿Cómo saber si tengo derecho a vacaciones?
Si se trabaja menos de un año: ¿a cuántos días corresponde mi derecho a vacaciones? – Por norma general, los trabajadores tienen derecho a sus 30 días naturales de vacaciones si están permanecen en la empresa, como mínimo, 1 año, En caso de que estén en contrato temporal, sus vacaciones se computarán en base a los días trabajados, Así, si trabaja 4 meses, tendrá derecho a 10 días de vacaciones. 
¿Cuándo te dan vacaciones en el trabajo?
¿Quiénes tienen derecho a las vacaciones? Tienen derecho a vacaciones los trabajadores que tengan más de un año de servicios. ¿Cuándo se adquiere el derecho a vacaciones? El derecho a vacaciones lo adquieren las personas trabajadoras por el transcurso del tiempo en que prestan sus servicios.
- De conformidad con la Ley Federal del Trabajo, cuando los trabajadores tengan un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones.
- ¿Cuándo pueden los trabajadores pedir vacaciones a su patrón? Los trabajadores tienen derecho a pedir vacaciones cuando cumplan un año de servicios.
- ¿Cuándo deberá el patrón dar vacaciones a los trabajadores? Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.
¿Qué son las vacaciones dignas? El término de vacaciones dignas hace referencia a la reforma a la Ley Federal del Trabajo por la cual se amplía el periodo vacacional de las personas trabajadoras de seis a doce días desde el primer año laboral. ¿Cuándo entró en vigor la reforma de vacaciones dignas? La reforma de vacaciones dignas fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 27 de diciembre de 2022 y entró en vigor el día 1 de enero de 2023.
- ¿El derecho a vacaciones dignas solo aplica para los trabajadores que iniciaron su relación laboral a partir del año 2023? No.
- El derecho a vacaciones dignas aplica para todos los trabajadores independientemente de la antigüedad en su empleo.
- ¿Cuál es el mínimo de días de vacaciones al que tienen derecho los trabajadores? Los trabajadores que tengan más de un año de servicios, tendrán derecho a un periodo mínimo de vacaciones de doce días laborables.
¿Cuántos días de vacaciones corresponden a los trabajadores según la reforma de vacaciones dignas? El periodo anual de vacaciones que será mínimo de doce días, a los trabajadores con más de un año de servicios, aumentará en dos días laborables hasta llegar a veinte por cada año subsecuente de servicios.
- A partir del sexto año de servicios, aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
- ¿Los doce días de vacaciones a que tienen derecho los trabajadores deberán tomarse de forma continua? Sí.
- De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores disfrutarán de doce días de vacaciones continuos por lo menos.
¿Qué pasa si el trabajador no desea tomar el periodo de vacaciones que le corresponde de forma continua? Si el trabajador no desea tomar el periodo vacacional de forma continua, podrá convenir con el patrón tomarlo en la forma y tiempo que lo necesite.
- ¿Qué pasa si durante el periodo de vacaciones hay un día festivo oficial? Si durante el periodo vacacional coincide algún festivo, este no se considerará ni computará como día de vacaciones.
- ¿El patrón debe pagar a los trabajadores los días de vacaciones? Sí.
- Los días de vacaciones a que tienen derecho los trabajadores serán con goce de sueldo.
Además el patrón, pagará a los trabajadores un veinticinco por ciento adicional por concepto de prima vacacional. ¿Qué es la prima vacacional? La prima vacacional es una prestación a que tienen derecho los trabajadores. Según la Ley Federal del Trabajo, la prima vacacional equivale al veinticinco por ciento sobre los salarios que correspondan a los trabajadores durante el periodo de vacaciones.
La prima vacacional tiene por objeto otorgar a los trabajadores una cantidad de dinero extra que contribuya a pagar los gastos de sus vacaciones. ¿El patrón puede cambiar las vacaciones al trabajador por pago en dinero, vales, despensas o regalos? No. La Ley Federal del Trabajo prohíbe que el patrón compense las vacaciones al trabajador con una remuneración.
¿Qué pasa con el derecho a vacaciones si el trabajador renuncia antes de cumplir el año de trabajo? Si la relación de trabajo termina antes de que el trabajador cumpla un año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.
- ¿Qué pasa con el derecho a vacaciones si el trabajador es despedido antes de cumplir el año de servicios? Si la relación de trabajo concluye antes de que el trabajador cumpla un año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.
- ¿Los días de vacaciones no disfrutados se pierden? De conformidad con el artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo, el patrón deberá conceder vacaciones al trabajador dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.
Si al concluir ese término de seis meses, el patrón no ha cumplido con su obligación de conceder vacaciones al trabajador, a partir del día siguiente empezará a contar el plazo de un año para que el trabajador ejerza la acción legal a efecto de que el patrón cumpla con su obligación.
- Si el trabajador no ejerce la acción legal dentro del término mencionado, esta prescribirá, conforme al artículo 516 de la referida ley.
- Es decir, dieciocho meses después de concluido el año durante el cual se acumularon vacaciones, el trabajador habrá perdido su derecho a reclamar las vacaciones acumuladas y la prima vacacional correspondiente.
Nota aclaratoria: Los supuestos previstos tratándose de las vacaciones son diversos, su configuración en la realidad puede variar y por ende dar lugar a consecuencias jurídicas distintas. Lo mencionado en este espacio es de carácter meramente informativo e ilustrativo.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden si ingresa en julio?
Vacaciones: calculá cuántos días te corresponden según tu fecha de ingreso en el trabajo. – 
La ley 20744 de contrato de trabajo otorga un período mínimo y continuado (días corridos) de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
14 días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de 5 años. (*) 21 días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de 5 años no exceda de 10. 28 días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez 10 años no exceda de 20. 35 días corridos cuando la antigüedad exceda de 20 años.
(*) Los menores de 18 años gozarán de un período mínimo de licencia anual, no inferior a 15 días.
¿Qué es el plus vacacional en Argentina?
¿Qué plus vacacional me corresponde según mis vacaciones? – El plus vacacional surge como la diferencia de pagar el adelanto de vacaciones con un valor diario mayor (base 25) y descontar los días trabajados a un valor diario menor (base 30). La página web IgnacioOnline.com tiene una calculadora de plus vacacional según salarios.
¿Qué pasa con los días 31 de cada mes?
Se paga el día 31, que es la segunda quincena, o en la fecha en que el empleador se haya comprometido a pagar en el contrato de trabajo, que podrá sería ser el último mes o el primero de cada mes.
¿Cómo se pagan las vacaciones en Argentina 2023?
¿Cómo se pagan las vacaciones en Argentina? La Ley de Contrato de Trabajo también asegura un sistema ordenado de remuneración para las vacaciones. Así, el empleador debe pagarle al trabajador antes de que este inicie el período de descanso.
¿Cuántos días de vacaciones por mes?
¿Sabes cuántos días tienes? Aquí una guía para calcular tus vacaciones 
En esta fecha todos andamos con calculadora para saber cuántos días tenemos o no de vacaciones y cómo podemos usarlas. Es que las vacaciones se acumulan, tienen topes y reglas, además de bonificaciones. Por eso, acá una pequeña guía para que sepas a cuántos días de vacaciones tienes derecho.
Partamos por lo primero: El periodo legal de vacaciones es de 15 días hábiles para los trabajadores con más de un año de servicio con un empleador, donde se le paga el sueldo íntegro. Este cálculo viene de la razón de 1,25 días por mes de trabajo. O sea, si tienes 10 meses en la empresa, tendrás acumulados 12,5 días hábiles.
Ahora, ¿cómo se pueden usar los días de vacaciones? La ley dice que deben tomarse continuas, esto es, de manera seguida pero esta limitación es sólo hasta los diez días, para el resto es posible fraccionarlo de común acuerdo con el empleador. Y la recomendación es tener ojo con esto, porque la ley sólo permite acumular vacaciones por acuerdo entre empleador y trabajador, pero sólo hasta por dos períodos consecutivos,
- Así, si un trabajador tiene acumulados dos periodos consecutivos de vacaciones sin usar deberá obligatoriamente tomarse las vacaciones, al menos, el primer periodo, antes de completar el año que le da derecho a unas nuevas vacaciones.
- Ahora, como las vacaciones son un derecho que incluye la remuneración íntegra para esos días.
Entonces, ¿qué pasa con los trabajadores que tienen sueldo variable? Para ellos la ley contempla el pago de un promedio de lo que se le ha pagado durante los últimos tres meses trabajados.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?
– 12 días hábiles cuando la antigüedad en el empleo no pase de 5 años. – 20 días hábiles cuando la antigüedad sea mayor de 5 años y no exceda de 10. – 24 hábiles cuando la antigüedad sea mayor de 10 años y no exceda de 20. – 28 hábiles cuando la antigüedad exceda de 20 años.
¿Cuál es la base para liquidar las vacaciones?
¿Cómo se pagan? – Las vacaciones se liquidan con el salario ordinario que tiene el trabajador al momento de empezar a disfrutarlas, sin incluir el valor de horas extra, recargos dominicales o festivos, o el auxilio de transporte, Si el salario es variable, las vacaciones se liquidan con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se conceden ( ver artículo 192 del CST ). 
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por 4 meses?
¿Cómo se calculan los días de vacaciones? – Para saber cómo se calculan los días de vacaciones de un trabajador, es importante que tengas claro que todos los empleados tienen derecho, como mínimo, a 30 días naturales o 22 en el caso de contarlo como días laborables, este periodo es obligatorio y comienza a contar desde su primer día en el puesto de trabajo.
- En este artículo, para que no haya confusiones, vamos a calcularlo en función de los días naturales trabajados, y como bien sabes, corresponden 30 días de vacaciones por mes trabajado.
- De todos modos, aunque lleven menos, los trabajadores también tienen derecho a unos días de vacaciones, y el número de estos dependerá del tiempo que acumulen en su puesto de trabajo: la fórmula es 2,5 días de vacaciones por cada mes trabajado y proviene de dividir los 30 días anuales entre 12 meses del año.
Para entender mejor lo dicho en el párrafo anterior, pongamos un par de ejemplos: 1. Por 3 meses trabajados, ¿cuántos días de vacaciones me corresponden? Si has trabajado durante tres meses, y el convenio colectivo de tu empresa no establece una cantidad distinta, te corresponden 2,5 días de vacaciones por mes trabajado.
Y el cálculo es tan sencillo como multiplicar 2,5 por los 3 meses, obteniendo un resultado de 7,5 días. Por lo tanto, ¡dispones de más de una semana para descansar! 2. Por 6 meses trabajados, ¿cuántos días de vacaciones me corresponden? Lo mismo ocurre por 6 meses trabajados, te corresponderá un total de 2,5 por 6 meses, obteniendo 15 días naturales de vacaciones laborales para disfrutar.
¡Ojo! Recuerda que estamos haciendo el cálculo en función de días naturales, es decir 30 días naturales de vacaciones al año. Recuerda que las opciones para calcular las vacaciones en una empresa son los siguientes (atendiendo siempre a lo dispuesto en el convenio, que podrá indicar si dichos días serán naturales o no):
Si nos regimos por días naturales: 30 días naturales/12 meses del año = 2,5 días de vacaciones por mes trabajado Si nos regimos por días laborales: 22 días laborales/12 meses del año = 1,8 días de vacaciones por mes trabajado
Es habitual que nuestros clientes nos pregunten: por mes trabajado ¿cuántos días de vacaciones me corresponden? Así que no te preocupes si hasta ahora tenías dudas sobre este tema. Esperamos que en este artículo hayamos dejado claro cómo saber exactamente qué días de vacaciones por mes trabajado corresponden, y puedas hacerlo de manera autónoma de ahora en adelante.
- Recuerda la importancia de saber bien cómo organizar las vacaciones de los empleados.
- Contar con la ayuda de un gestor de vacaciones te facilitará mucho las cosas.
- Gracias a soluciones digitales como PayFit, no tendrás que preocuparte de estos cálculos, ni de cuadrar las vacaciones de tus empleados en un engorroso excel.
Disponemos de un módulo de RRHH que hará más fácil tu día a día y el de tus empleados. ¿Quieres saber más? Solicita una demo a continuación y un experto estará encantado de mostrarte nuestra plataforma. Gestiona las vacaciones laborales y ausencias con el software de RRHH de PayFit
¿Qué pasa si no tomo mis vacaciones dentro de los 6 meses?
Las vacaciones y la prima se prescriben en un año, por lo que son exigibles. Y en caso de que una compañía no cumpla con esta responsabilidad, el trabajador puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
¿Cuánto es la prima vacacional por un año?
¿A cuánto equivale la prima vacacional? – De acuerdo al artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.
¿Cuántos días de vacaciones por mes?
¿Sabes cuántos días tienes? Aquí una guía para calcular tus vacaciones En esta fecha todos andamos con calculadora para saber cuántos días tenemos o no de vacaciones y cómo podemos usarlas. Es que las vacaciones se acumulan, tienen topes y reglas, además de bonificaciones. Por eso, acá una pequeña guía para que sepas a cuántos días de vacaciones tienes derecho.
- Partamos por lo primero: El periodo legal de vacaciones es de 15 días hábiles para los trabajadores con más de un año de servicio con un empleador, donde se le paga el sueldo íntegro.
- Este cálculo viene de la razón de 1,25 días por mes de trabajo.
- O sea, si tienes 10 meses en la empresa, tendrás acumulados 12,5 días hábiles.
Ahora, ¿cómo se pueden usar los días de vacaciones? La ley dice que deben tomarse continuas, esto es, de manera seguida pero esta limitación es sólo hasta los diez días, para el resto es posible fraccionarlo de común acuerdo con el empleador. Y la recomendación es tener ojo con esto, porque la ley sólo permite acumular vacaciones por acuerdo entre empleador y trabajador, pero sólo hasta por dos períodos consecutivos,
- Así, si un trabajador tiene acumulados dos periodos consecutivos de vacaciones sin usar deberá obligatoriamente tomarse las vacaciones, al menos, el primer periodo, antes de completar el año que le da derecho a unas nuevas vacaciones.
- Ahora, como las vacaciones son un derecho que incluye la remuneración íntegra para esos días.
Entonces, ¿qué pasa con los trabajadores que tienen sueldo variable? Para ellos la ley contempla el pago de un promedio de lo que se le ha pagado durante los últimos tres meses trabajados.
¿Cuánto te tienen que pagar por las vacaciones?
Vacaciones: ¿Cómo se pagan y cuántos días me corresponden? 4 de enero 2023 – 10:09 
Arrancó el verano en Argentina y, pasear y viajar por distintos puntos del país. Pero, ¿cómo se pagan esas vacaciones y cuántos días me corresponden? El contenido al que quiere acceder es exclusivo para suscriptores. Según la Ley de Contrato de Trabajo, cada empleado que se encuentre en relación de dependencia en Argentina tiene una determinada cantidad de días de descanso los cuales no se descuentan de sus ingresos. 
La Constitución Nacional garantiza la provisión de vacaciones anuales, las cuales varían según el tiempo de trabajo en nuestra empresa, En el caso de un trabajador que se encuentra en funciones hace menos de seis meses, tendrá derecho a un día de vacaciones por cada 20 trabajados. En este contexto es que se determinarán los días totales de descanso:
14 días cuando la persona trabaja más de seis meses, pero no exceda de cinco 5 años. 21 días en el caso de un empleado que ejerce funciones hace cinco 5 años pero no alcanza los 10 años. 28 días de vacaciones si el tiempo de servicio es superior a diez años pero menor a veinte. 35 días en caso de que la persona se encuentre en funciones en un período superior a los 20 años.
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En Argentina, las vacaciones están asignadas sin pérdida de ingresos (con goce de sueldo) para los trabajadores dependientes. Además, se debe abonar un monto extra antes de que la persona inicie su período de asueto. Según la Ley, el importe de sueldo de los empleados mensualizados (aquellos que cobran un ingreso mensual) se divide por 25 y se multiplica por la cantidad de días de descanso,
¿Cuánto se paga por cada día de vacaciones?
Para calcular lo que te corresponde por las vacaciones no disfrutadas primero calcula tu sueldo mensual (salario base + complementos + prorrateo de pagas extraordinarias) y divídelo entre 30 para obtener lo que te corresponde por día.